|
We doen geen poging om een exact beeld te schetsen, daarvoor beschikken we niet over voldoende informatie. Het gaat om een tendens. Sommige 'reorganisaties' vinden over meerdere jaren plaats, terwijl het niet goed mogelijk is om het totale banenverlies over meerdere jaren uit te smeren. Zeer vaak blijken plannen weer te worden ingehaald door nieuwere nog omvangrijkere ontslagronden. Er komt bovendien ook nieuwe werkgelegenheid terug. In Nederland wordt de afbraak van structurele banen in het bedrijfsleven en de commerciële dienstverlening nog gecompenseerd door nieuwe banen bij de overheid, de zorg en de gesubsidieerde arbeid. Maar de krimp in de industrie houdt aan. Een deel van de structurele arbeid wordt weggesluisd naar de uitzendbranche (oproepcontract/rest WW), zoals kortgeleden in de Rotterdamse haven gebeurde. Het aantal vacatures daalde in 2001 echter voor het eerst in zeven jaar. In Brabant (regio Eindhoven) staan duizenden banen op de tocht. Voor 25 bedrijven, met in totaal 7.500 werknemers, is werktijdverkorting aangevraagd.
Manifest liet ook zien dat de bedrijfsbazen vaak zoeken naar een combinatie van ontslag en loonsvermindering om de winstgevendheid van de bedrijven voor de aandeelhouders te verhogen. De tijd dat een baan alleen op het spel stond als het bedrijf failliet dreigde te gaan is lang voorbij. Slechts twintig procent van de ontslagen zijn het gevolg van financiële problemen. Dat was zes jaar geleden nog 75 procent. De andere 80 procent heeft te maken met winstmaximalisatie, fusies en overnames, concurrentie en het overbodig worden van bepaalde functies. Vorige week steeg het aandeel Siemens met vier procent. De beleggers waren enthousiast, want er werd weer winst gemaakt, nadat er 20.000 banen waren geschrapt.
In Japan, waar 3,5 miljoen mensen zonder werk zitten, wil men nu het overwerk terugdringen en daarnaast deeltijdwerk en arbeidstijdverkorting invoeren. De Britse industriële productie is harder gedaald dan ooit in de afgelopen tien jaar. De groei van de totale Britse economie stokt. Duitsland bevindt zich (technisch) in een recessie. Volgens de Europese Commissie zijn er nu ruim 13 miljoen Europeanen ingeschreven als werkzoekende. Bovendien zouden 11 miljoen wel willen werken als er betere secondaire voorwaarden zouden zijn. Dus 24 miljoen mensen in Europa die wel willen werken, maar het niet kunnen.
Vaak gaat het zelfs om nieuwe ontslagronden, bovenop eerdere. Die trend is overal zichtbaar, ontslagronden volgen elkaar in snel tempo op. Veel ondernemers hebben 11 september aangegrepen om (geplande) reorganisaties (versneld) door te voeren. Manifest blijft de pogingen om de kapitalistische crisis op de ruggen van de werkenden af te wentelen ook dit jaar volgen, maar zal dit nu doen in de vorm van een tweewekelijks overzicht van de aantallen banen die verdwijnen.
| Bedrijf | aantal ontslagen | banen wereldwijd/bedrijf | bron |
| Valeo Auto (Fr) | 5.000 | b: 70.000 | (FD, 14-01) |
| Marconi (GB) | 4.000 | b: 41.000 | (FD, 16-01) |
| 3M (VS) | 2.500 (extra) | b: (onbekend) | (FD, 19-01) |
| Kmart (VS) | (onbekend) | b: 250.000 | (NRC, 23-01) |
| Motorola (VS) | 1.420 (extra) | w: +/- 125.000 | (FD, 24-01) |
| Siemens | (onbekend)(extra) | w: 450.000 | (FD, 24-01) |
| ---------------- | |||
| Totaal nu | 12.920 | ||
| Vorige keer | 85.075 | ||
| _________ | |||
| Totaal | 97.995 | ||
| |||
| Nederland: | |||
| ABN Amro | 6.250 | b: (NL) 29.000 | (NRC, 16-01) |
| Air Exel | 25 | b: 190 | (NRC, 19-01) |
| Ordina | 250-300 | b: 4.200 | (NRC, 22-01) |
| Akzo Nobel | 40-50 | b: 67.000 | (NRC, 22-01) |
| Uniekaas | 30 | b: (onbekend) | (NRC, 22-01) |
| Agis ziektekosten | 450 | b: 2.200 | (ApC, 22-01) |
| Dexia Nederland | 75 | b: 1.300 | (NRC, 25-01) |
| Werklust | 59 | b: 59 | (NRC, 25-01) |
| Lucent | 50-341 (extra) | b: 3.500 | (FD, 25-01) |
| PlantijnCasparie | 47 | b: (onbekend) | (HC, 25-01) |
| Technicolor | 370 | b: 370 | (NRC, 26-01) |
| ----------------- | |||
| Totaal nu | 1.646-1.997 | ||
| Vorige keer | 1.591 | ||
| ___________ | |||
| Totaal | 3.237-3.588 |