Strijd voor sterke vakbond in volle gang, ‘minimumloon de norm bij Bijenkorf’

De donkere wintermaanden lijken langzaam ten einde te komen. De lente lonkt en dat zorgt ook voor hernieuwde moed en strijd binnen de Nederlandse arbeidersklasse. Ook binnen de FNV zelf, toch de grootste vakbond van Nederland, zien we veel activiteit de laatste weken.

Zo legde het personeel van FNV op 17 februari het werk neer uit protest tegen sociale onveiligheid binnen de vakbond. Ook eisen ze het vertrek van het voltallige bestuur en uitstel van de verkiezingen van de voorzitter en het bestuur. Deze laatste eisen zijn ondertussen ingewilligd, op het moment van schrijven is nog onbekend of het bestuur zal aftreden.

Er speelt een diepgaand conflict over de verhouding tussen bestuur en ledenparlement enerzijds en kaderleden in de sectoren en FNV-personeel anderzijds. Het is te hopen dat de situatie door de vakbondsleden wordt aangegrepen om verder te kijken dan persoonlijke fouten. Een nieuwe, democratischere organisatiestructuur is nodig. Wat in de discussies nog behoorlijk buiten beeld blijft, is de noodzaak van een politiek strategische verandering van de vakbond; op naar een strijdvaardige en vooral klassengeoriënteerde vakbond die inzet op de emancipatie en bevrijding van de arbeidersklasse. Een FNV die zich niet langer beperkt tot loonstrijd, maar opstaat om de hele maatschappij te veranderen in het voordeel van de arbeiders. Wij raden u van harte aan om het vakbondsmanifest van de NCPN te lezen (zie Manifest 09-24) over onze visie op de vakbond.

Niet alleen bij FNV werd gestaakt: vorige krant kon u al lezen over de strijd van IKEA-medewerkers voor een fatsoenlijk loon en betere arbeidsomstandigheden. Door de starre houding van de Zweedse meubelboer zag het personeel geen andere uitweg dan actie. “Het huidige loonbod van 2,4% is echt onacceptabel”, stelt een woordvoerder van FNV Handel. In januari alleen al was de inflatie 3,3 procent. “Het personeel van IKEA moet ook gewoon de huur en de boodschappen kunnen blijven betalen.” Behalve dat de reële beloning achteruitgaat, moeten IKEA-medewerkers meer werk verrichten door de stijgende omzet. Daarom legden op 20 februari medewerkers in Heerlen het werk neer, in navolging van eerdere stakingen in filialen bij Haarlem, Groningen en Delft. Tot IKEA Nederland een eerlijk cao-aanbod in elkaar schroeft, sluit de vakbond verdere acties niet uit.

Wellicht dat IKEA Nederland samen met de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten (VNG) een cursusje cao-onderhandelingen kan volgen bij de bond. De koepelorganisatie van gemeenten weigert te voldoen aan de eisen van FNV Gemeenten, CNV Overheid en CMHF, die het laatste aanbod van 6,1 procent loonsverhoging over 21 maanden afwezen. De bonden willen namelijk 9 procent zien: “Het laatste bod van de VNG betekent koopkrachtverlies voor de medewerkers. Dat is onacceptabel”, stelt FNV. De bonden planden vier onderhandelrondes om met de VNG om te praten over een nieuwe cao, die op 1 april in moet gaan. De eerste twee onderhandelingen gingen niet door, omdat de VNG weigerde een loonbod te doen. Het gebrek aan waardering is het personeel een doorn in het oog: zo’n 40.000 gemeentemedewerkers lieten hun onvrede blijken middels een petitie. Mocht komende weken geen oplossing worden gevonden, schuwen de bonden niet actie te voeren voor een eerlijke cao waar zo’n 220.000 medewerkers onder vallen.

We sluiten ons rondje vakbondsnieuws af met een groep die in 2023 volop in het nieuws kwam: de Bijenkorf-medewerkers. Het personeel mag zich opmaken voor nieuwe onderhandelingen met de directie van het warenhuis. De vakbonden zetten in op een tweejarige cao, waarbij met name het loongebouw toe is aan een broodnodige reparatie. De directie heeft de cao sinds 2022 niet meer willen verbeteren, waardoor het loongebouw van schaal 1 t/m 6 naar het wettelijk minimumloon is afgezakt. “Het minimumloon is dus niet meer een vangnet, maar is de norm geworden bij de Bijenkorf”, stelt FNV. Vanzelfsprekend moeten deze loonschalen fors omhoog, en hopen medewerkers ook afspraken te maken over betere arbeidsomstandigheden zoals werkbare roosters en eerder stoppen met werken via de RVU-regeling. Het verleden leert ons dat de Bijenkorf-directie zeker niet zonder slag of stoot tegemoetkomt aan de eisen van haar personeel, dus Manifest blijft voor u deze ontwikkelingen nauw in de gaten houden.